Siamo orgogliosi di condividere che EDB Srl ha ottenuto la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022. Per noi non è solo un riconoscimento formale: rappresenta un passo concreto nel nostro impegno quotidiano per garantire pari opportunità, trasparenza e un ambiente di lavoro equo per tutti i collaboratori.
Negli oltre 30 anni di attività nella progettazione e produzione di schede elettroniche industriali, abbiamo sempre puntato su competenza e collaborazione. Ottenere questa certificazione ci permette di rafforzare la nostra cultura aziendale e di trasmettere ai clienti e ai partner il valore di lavorare con un’azienda che mette al centro le persone.
Perché abbiamo deciso di intraprendere questo percorso
Abbiamo scelto di intraprendere il percorso verso la certificazione di parità di genere perché per noi l’equità non è solo un valore astratto: è parte integrante del nostro modo di lavorare. In EDB, ogni progetto, ogni scheda elettronica che realizziamo nasce dalla collaborazione tra persone con competenze diverse. Volevamo assicurarci che le stesse regole di trasparenza, rispetto e opportunità fossero applicate anche alla gestione interna del nostro team.
Il nostro obiettivo era chiaro: creare un ambiente in cui ogni collaboratore, indipendentemente dal genere, potesse sentirsi valorizzato, crescere professionalmente e contribuire al successo dell’azienda con la propria competenza. La certificazione rappresenta per noi un riconoscimento tangibile di questo impegno, ma soprattutto una guida concreta per continuare a migliorare ogni giorno.
Come abbiamo iniziato il percorso
Tutto è partito da un audit interno, in cui abbiamo analizzato i nostri processi di selezione, formazione, retribuzione e promozione. Abbiamo voluto capire concretamente dove potevamo migliorare e quali pratiche già rispettavano i criteri di equità.
Coinvolgere il team è stato fondamentale. Abbiamo organizzato incontri per condividere gli obiettivi, raccogliere feedback e spiegare il significato della certificazione. Questo ha permesso a tutti di sentirsi parte del percorso e di comprendere perché la parità di genere non è solo un requisito normativo, ma un valore che migliora la qualità del lavoro di ciascuno.
Le azioni concrete che ci hanno portato al traguardo
Dopo l’audit, abbiamo lavorato su più fronti:
- Procedure trasparenti: abbiamo definito criteri chiari per assunzioni, promozioni e valutazioni delle performance.
- Formazione continua: tutto il team ha partecipato a corsi di sensibilizzazione sull’equità e l’inclusione.
- Monitoraggio costante: abbiamo iniziato a raccogliere e analizzare dati per garantire che le opportunità fossero realmente paritarie.
Quando l’ente certificatore è venuto a verificare i nostri processi, abbiamo visto il risultato tangibile del lavoro di squadra: tutti, dai nuovi assunti ai collaboratori più esperti, avevano contribuito a rendere i nostri processi più equi e trasparenti.
Cosa significa questa certificazione per noi
La certificazione di parità di genere non è solo un riconoscimento esterno: è la conferma che il nostro modo di lavorare quotidiano rispetta principi di equità e inclusione. Significa che le decisioni su formazione, promozioni e retribuzioni vengono prese secondo criteri chiari, e che ogni collaboratore ha la possibilità di crescere senza discriminazioni.
Per chi lavora con noi, questo si traduce in un ambiente più motivante e collaborativo. Per i nostri clienti e partner, è la garanzia di collaborare con un’azienda che mette la stessa attenzione nella gestione delle persone che mette nello sviluppo di soluzioni elettroniche complesse e personalizzate.
Cosa abbiamo imparato lungo il percorso
Durante il percorso, abbiamo imparato che ottenere la certificazione non è solo compilare procedure: è un lavoro quotidiano di cultura aziendale. Gli errori più comuni che abbiamo visto in altre aziende sono:
- Modifiche superficiali senza reale cambiamento dei processi.
- Trascurare la formazione e la sensibilizzazione del personale.
- Non documentare correttamente politiche e pratiche aziendali.
Noi li abbiamo affrontati con un approccio partecipativo, coinvolgendo tutte le funzioni aziendali e monitorando i progressi nel tempo.
Perché questo è un valore anche per i nostri clienti
Per chi produce macchinari industriali e collabora con noi, la certificazione significa:
- Partner affidabile e trasparente.
- Team motivato e inclusivo, che lavora con precisione e collaborazione.
- Un’azienda che integra competenza tecnica e responsabilità sociale nelle proprie attività.
In altre parole, la stessa cura che mettiamo nelle schede elettroniche la mettiamo anche nel modo in cui gestiamo le persone.
Conclusione
Ottenere la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022 è stato per noi un passo concreto verso un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Se stai cercando un partner affidabile per progettazione e produzione di schede elettroniche industriali, con EDB troverai competenza tecnica, attenzione ai dettagli e un approccio trasparente e responsabile, sia verso i progetti sia verso le persone che li realizzano.
FAQ – Certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022
Cos’è la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022?
È uno standard italiano che attesta che un’azienda gestisce equamente assunzioni, retribuzioni e sviluppo dei collaboratori.
Perché EDB ha deciso di ottenere questa certificazione?
Per rafforzare la nostra cultura aziendale, migliorare trasparenza e inclusione, e valorizzare il contributo di ogni collaboratore.
Quali benefici porta ai clienti?
Collaborare con un team motivato, processi chiari e una cultura aziendale affidabile e inclusiva.
Quali errori comuni vanno evitati nel percorso di certificazione?
Modifiche superficiali, mancata formazione del team, scarsa documentazione dei processi.
Come mantiene EDB questa certificazione nel tempo?
Monitoriamo costantemente dati e processi, formiamo il personale e integriamo le pratiche di parità di genere nella gestione quotidiana.